İnsanlari TraŞ Etmeden Önce Sakallarini KÖpÜrtÜn! - Dini ilimler, Eğitim ve Kişisel gelişim siteniz

**Tunaltay** · 11-13-2006, 00:28

İNSANLARI TRAŞ ETMEDEN ÖNCE SAKALLARINI KÖPÜRTÜN!

Hem Amerika’da hem de Türkiye’de yapılan araştırmalar gösteriyor ki, iş hayatında başarı yetenekten çok insan ilişkilerine bağlıdır.

İşten atılma nedenleri araştırıldığında %80 oranında “diğer iş arkadaşlarıyla uyumsuzluk yaşamak” olduğu görülmüştür. İşverenler kurumdaki “ahengi” bozan kişileri eğer deha seviyesinde yetenekli değilse işten çıkarmak eğilimindedir. Çünkü onlar için önemli olan ekip çalışmasına uyum sağlayabilmektir.

İnsan ilişkileri ile ilgili kritik nokta da çatışmaların nasıl yönetileceğidir.

Amerikanın ünlü “beşeri münasebetler” uzmanı Dale Carniage’ye göre her eleştiriden önce mutlaka bir övgü yapılmalıdır. Bu berberin sakalı kesmeden önce sabun ile köpürtmesine benzer. Övgü yapmadan eleştirmek ise müşterinin sakalını “köpüklemeden” tıraş etmeye benzer. Aşırı hassas kişilere bu dahi yetersizdir. Onlara “tost” ekmeği gibi “övgü+eleştiri+övgü” sıralamasını takip etmeniz öneriliyor. önce onun hakkında olumlu bir şey söyleyin, sonra olumsuz eleştirinizi söyleyin sonra tekrar olumlu bir şey söyleyin. Buna “sandöviç gibi eleştirmek” deniyor!

Yani bir kişiyi eleştirecekseniz, yada onun hoşuna gitmeyecek bir şey söyleyecekseniz, onu kırmadan bunu yapmak istiyorsanız; yapmanız gereken şu sırayı izlemek; bir övgüyle açılış yapıyorsunuz, ardından eleştirinizi söylüyorsunuz, sonra yeni bir övgüyle konuşmanızı kapatıyorsunuz.

Böylece muhatabınızın egosunu karşınıza almadan onda istediğiniz değişikliği yapabilirsiniz.

Kaynak: Kigem

**süperşarjör** · 11-13-2006, 00:45

abi bende traş taktikleri vericeksin sandım başlığı okuyunca ama yazı gerçekten ilgimi çekti özellikle “övgü+eleştiri+övgü” geri tepmesin türklerde denenmiş mi bu?

**Tunaltay** · 11-13-2006, 01:02

P.o.d ben yapıyorum. Türklerin karakteristik yapısı buna uygun : )

**süperşarjör** · 11-13-2006, 01:12

Alıntı:

Tunaltay tarafından gönderildi

P.o.d ben yapıyorum. Türklerin karakteristik yapısı buna uygun : )

test edildi onaylandı yani ozaman sorun yok
ama benim kendi izlenimlerim
övgü=övgü
eleştiri=karşı saldırı,kişinin savunma makenizmasını harekete geçirmesi ve hakaret içeren söz işitme
ile sonuçlanmıştır....

**Tunaltay** · 11-13-2006, 02:45

Alıntı:

payable_on_death tarafından gönderildi

test edildi onaylandı yani ozaman sorun yok
ama benim kendi izlenimlerim
övgü=övgü
eleştiri=karşı saldırı,kişinin savunma makenizmasını harekete geçirmesi ve hakaret içeren söz işitme
ile sonuçlanmıştır....

bunun ilacı Nabza Göre Şerbet...

**çıkmazsokak** · 11-13-2006, 15:41

Günlük hayatta kullandığım taktiklerden biri,oldukça faydalı bir yöntem işe yarıyor yani

Teşekkürler

**Türk** · 11-14-2006, 15:17

evet gerçekten işe yarıyor

11-13-2006, 00:28	#1 (permalink)
Tunaltay Sahip :p Giriş: Nov 2006 Konum: Fildişi Kule/Onuncu Köy Mesaj: 10,998 Tecrübe Puanı: 100 Rep Puanı: 13548 Rep Derecesi:	İnsanlari TraŞ Etmeden Önce Sakallarini KÖpÜrtÜn! İNSANLARI TRAŞ ETMEDEN ÖNCE SAKALLARINI KÖPÜRTÜN! Hem Amerika’da hem de Türkiye’de yapılan araştırmalar gösteriyor ki, iş hayatında başarı yetenekten çok insan ilişkilerine bağlıdır. İşten atılma nedenleri araştırıldığında %80 oranında “diğer iş arkadaşlarıyla uyumsuzluk yaşamak” olduğu görülmüştür. İşverenler kurumdaki “ahengi” bozan kişileri eğer deha seviyesinde yetenekli değilse işten çıkarmak eğilimindedir. Çünkü onlar için önemli olan ekip çalışmasına uyum sağlayabilmektir. İnsan ilişkileri ile ilgili kritik nokta da çatışmaların nasıl yönetileceğidir. Amerikanın ünlü “beşeri münasebetler” uzmanı Dale Carniage’ye göre her eleştiriden önce mutlaka bir övgü yapılmalıdır. Bu berberin sakalı kesmeden önce sabun ile köpürtmesine benzer. Övgü yapmadan eleştirmek ise müşterinin sakalını “köpüklemeden” tıraş etmeye benzer. Aşırı hassas kişilere bu dahi yetersizdir. Onlara “tost” ekmeği gibi “övgü+eleştiri+övgü” sıralamasını takip etmeniz öneriliyor. önce onun hakkında olumlu bir şey söyleyin, sonra olumsuz eleştirinizi söyleyin sonra tekrar olumlu bir şey söyleyin. Buna “sandöviç gibi eleştirmek” deniyor! Yani bir kişiyi eleştirecekseniz, yada onun hoşuna gitmeyecek bir şey söyleyecekseniz, onu kırmadan bunu yapmak istiyorsanız; yapmanız gereken şu sırayı izlemek; bir övgüyle açılış yapıyorsunuz, ardından eleştirinizi söylüyorsunuz, sonra yeni bir övgüyle konuşmanızı kapatıyorsunuz. Böylece muhatabınızın egosunu karşınıza almadan onda istediğiniz değişikliği yapabilirsiniz. Kaynak: Kigem __________________ Herşeyi bilirim mi diyor gençlik? Herşeyi yaparım mı diyor ihtiyarlık?

11-13-2006, 00:45	#2 (permalink)
süperşarjör Profesör Giriş: Nov 2006 Konum: adis ababa Mesaj: 2,807 Tecrübe Puanı: 74 Rep Puanı: 6907 Rep Derecesi:	abi bende traş taktikleri vericeksin sandım başlığı okuyunca ama yazı gerçekten ilgimi çekti özellikle “övgü+eleştiri+övgü” geri tepmesin türklerde denenmiş mi bu? __________________ Ölüm Geçirmez!!

11-13-2006, 01:02	#3 (permalink)
Tunaltay Sahip :p Giriş: Nov 2006 Konum: Fildişi Kule/Onuncu Köy Mesaj: 10,998 Tecrübe Puanı: 100 Rep Puanı: 13548 Rep Derecesi:	P.o.d ben yapıyorum. Türklerin karakteristik yapısı buna uygun : ) __________________ Herşeyi bilirim mi diyor gençlik? Herşeyi yaparım mı diyor ihtiyarlık?

11-13-2006, 15:41	#6 (permalink)
çıkmazsokak Doktor Giriş: Nov 2006 Konum: AraF Mesaj: 877 Tecrübe Puanı: 11 Rep Puanı: 896 Rep Derecesi:	Günlük hayatta kullandığım taktiklerden biri,oldukça faydalı bir yöntem işe yarıyor yani Teşekkürler __________________ İmla Hatası

11-14-2006, 15:17	#7 (permalink)
Türk Doktor Giriş: Nov 2006 Konum: Afyonkarahisar Mesaj: 849 Tecrübe Puanı: 24 Rep Puanı: 2190 Rep Derecesi:	evet gerçekten işe yarıyor __________________ Değişmeyen Tek şey değişmezliktir...

Şu an bu konuyu görüntüleyen kullanıcı sayısı: 1 (0 üye ve 1 misafir)

Konu Araçları
Yazıcı Çıktısını Göster Sayfayı E-posta ile Yolla
Görünüm Modları
Düzenli Mod Karışık Moda Geç Konu Moduna Geç